Avocat de dreptul muncii în Iași

Un conflict la locul de muncă vă poate da viața peste cap peste noapte: o decizie de concediere, o sancțiune pe care nu o meritați, un mediu în care nu mai puteți lucra. În astfel de momente contează să acționați repede și corect, fiindcă legea vă dă drepturi, dar și termene scurte în care le puteți valorifica.

La Cabinetul nostru asistăm salariați care vor să conteste o decizie a angajatorului sau să își recupereze drepturile. Vă spunem din prima dacă aveți temei, ce șanse există și ce pași urmează. Lucrăm cu clienți și colaboratori atât din Iași, cât și din județele vecine: Vaslui, Suceava, Neamț, Botoșani, Bacău.

Cu ce vă putem ajuta

Contestarea concedierii. Verificăm dacă decizia respectă legea și, când nu o respectă, o atacăm în instanță pentru reintegrare și despăgubiri.

Contestarea sancțiunilor disciplinare. De la avertisment până la desfacerea contractului, contestăm sancțiunile aplicate fără temei sau cu încălcarea procedurii.

Hărțuire la locul de muncă. Vă ajutăm să dovediți faptele, să cereți încetarea lor și repararea prejudiciului suferit.

Asistență în procedura disciplinară. Vă stăm alături din momentul convocării la cercetarea disciplinară, ca drepturile să vă fie respectate.

De ce contează termenul

În dreptul muncii, majoritatea deciziilor angajatorului se contestă în 45 de zile de la comunicare. Este un interval scurt și, odată trecut, dreptul de a mai contesta se pierde. De aceea, dacă ați primit o decizie cu care nu sunteți de acord, cel mai bine este să ne scrieți sau să sunați cât mai devreme, ca să avem timp să pregătim contestația cum trebuie.

În cât timp pot contesta o decizie de concediere?

De regulă, în 45 de zile de la data la care v-a fost comunicată decizia. După acest termen, contestația nu mai poate fi analizată pe fond, așa că este important să nu îl scăpați.

Ce pot obține dacă am fost concediat nelegal?

Dacă instanța constată că decizia a fost nelegală, poate dispune anularea ei, reintegrarea pe postul avut și plata unei despăgubiri egale cu salariile de care ați fost lipsit.

Angajatorul m-a sancționat fără să mă asculte. Este în regulă?

În principiu, nu. Cu excepția avertismentului scris, o sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată fără o cercetare prealabilă în care salariatul să fie ascultat și să își poată face apărările.

Trebuie să plătesc taxă de timbru la procesele de muncă?

Cererile salariaților în litigiile de muncă sunt, de regulă, scutite de taxă de timbru. Este un lucru bun de știut, pentru că înseamnă un obstacol în minus.

V-ar putea interesa și

Citiți și articolul despre concedierea salariatei însărcinate, vedeți toate serviciile sau găsiți datele noastre de contact.

Articole utile: cum contestați o decizie de concediere, concedierea abuzivă și hărțuirea la locul de muncă.

Informațiile de aici oferă o privire generală și nu reprezintă un sfat juridic pentru cazul dumneavoastră. Fiecare situație are particularitățile ei, așa că pentru un răspuns potrivit situației dumneavoastră, vă invităm să ne contactați.