Perioada de probă este momentul în care atât angajatorul, cât și salariatul verifică dacă postul și colaborarea se potrivesc. Tocmai pentru că regulile de încetare sunt mai simple în această perioadă, multe salariate se întreabă, pe bună dreptate, dacă pot fi îndepărtate doar pentru că sunt însărcinate.
Răspunsul cere o distincție importantă: una este ca angajatorul să constate, în mod real, că postul nu i se potrivește salariatei, și cu totul altceva este să folosească perioada de probă drept pretext pentru a scăpa de o salariată gravidă.
Răspunsul pe scurt
În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi nevoie de o motivare. Această regulă nu îi permite însă angajatorului să vă îndepărteze pentru că sunteți însărcinată. Un motiv legat de sarcină rămâne discriminatoriu și interzis de lege, indiferent de etapa în care vă aflați. Dacă încetarea a fost hotărâtă în realitate din cauza sarcinii, ea poate fi contestată.
Ce înseamnă perioada de probă
Codul muncii permite ca, la începutul unui contract, părțile să stabilească o perioadă de probă, în limitele prevăzute de lege. Pe durata acesteia, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz și fără obligația de a arăta un motiv.
Această flexibilitate există pentru ca ambele părți să poată renunța dacă își dau seama că nu se potrivesc. Ea nu a fost gândită însă ca o portiță prin care se pot încălca interdicțiile de discriminare stabilite de lege.
Regula specială: încetarea nu poate fi din cauza sarcinii
Chiar dacă mecanismul de încetare este mai simplu în perioada de probă, protecția împotriva discriminării se aplică pe tot parcursul raportului de muncă. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă interzic tratamentul mai puțin favorabil al unei salariate pentru motive legate de sarcină sau de maternitate.
Cu alte cuvinte, angajatorul poate încheia colaborarea în perioada de probă pentru motive reale, obiective, care țin de activitate. Nu poate face însă acest lucru pentru că salariata este însărcinată sau pentru că tocmai a anunțat sarcina. O astfel de decizie este discriminatorie, iar salariata o poate contesta.
De ce contează momentul anunțării sarcinii
În practică, un element analizat cu atenție este legătura în timp dintre momentul în care salariata a adus la cunoștința angajatorului starea de graviditate și momentul în care a primit notificarea de încetare. Atunci când încetarea vine imediat după anunțarea sarcinii, fără nicio explicație legată de activitate, se poate naște o prezumție de discriminare.
De aceea este util ca anunțarea sarcinii să fie făcută în scris și să rămână o dovadă a acesteia. Puteți citi mai multe despre acest pas în articolul dedicat modului în care anunțați angajatorul că sunteți însărcinată.
Ce puteți face dacă bănuiți o încetare discriminatorie
Dacă bănuiți că încetarea contractului în perioada de probă a fost hotărâtă din cauza sarcinii, aveți câteva variante de acțiune:
- păstrați notificarea de încetare și orice comunicare scrisă cu angajatorul;
- păstrați dovada că angajatorul cunoștea starea de graviditate, de exemplu cererea înregistrată sau adeverința medicală;
- notați reperele de timp, adică data anunțării sarcinii și data încetării;
- consultați un avocat pentru a evalua dacă aveți temeiuri pentru o contestație.
În litigiile de discriminare, legea ușurează situația salariatei. Este suficient să prezentați indicii din care se poate prezuma o diferență de tratament legată de sarcină, iar angajatorul este cel care trebuie să demonstreze că decizia a avut o cauză reală, fără legătură cu starea de graviditate.
Cum vă putem ajuta
La Cabinetul de Avocat Talida Judele analizăm situația concretă, verificăm dacă încetarea a respectat legea și vă spunem, sincer, dacă merită contestată. Dacă aflați mai întâi regulile generale, puteți citi articolul despre concedierea salariatei însărcinate sau puteți vedea serviciile noastre de avocat specializat în dreptul muncii în Iași.
Întrebări frecvente
Angajatorul poate înceta contractul în perioada de probă dacă sunt însărcinată?
În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Această regulă nu îi permite însă angajatorului să vă îndepărteze pentru că sunteți însărcinată, întrucât un motiv legat de sarcină este discriminatoriu și interzis de lege. Dacă încetarea a fost hotărâtă din cauza sarcinii, ea poate fi contestată în instanță.
Cum pot dovedi că am fost îndepărtată din cauza sarcinii?
În litigiile de discriminare, legea ușurează situația salariatei: este suficient să prezentați indicii din care se poate prezuma discriminarea, de exemplu intervalul foarte scurt dintre anunțarea sarcinii și încetarea contractului, iar angajatorul este cel care trebuie să demonstreze că decizia a avut o cauză reală, fără legătură cu sarcina.
Dacă vă aflați în perioada de probă și credeți că ați fost tratată nedrept din cauza sarcinii, ne puteți contacta folosind datele din secțiunea de contact.
Informațiile din acest articol oferă o privire generală și nu reprezintă un sfat juridic pentru cazul dumneavoastră. Pentru o analiză concretă, luați legătura cu un avocat.
← Înapoi la articole