Contractele pe perioadă determinată sunt tot mai frecvente, iar mulți salariați lucrează ani la rând cu astfel de contracte reînnoite. Când apare o sarcină, întrebarea firească este ce se întâmplă la expirarea termenului și dacă starea de graviditate schimbă situația.
Aici trebuie făcută o distincție esențială: una este încetarea contractului la termenul stabilit, prevăzut încă de la început, și cu totul altceva este o încetare anticipată, hotărâtă din cauza sarcinii.
Răspunsul pe scurt
Un contract pe durată determinată se încheie la data stabilită prin contract, iar sarcina nu prelungește de la sine acest termen. În schimb, sarcina vă protejează împotriva unei încetări anticipate, hotărâtă înainte de termen din cauza stării de graviditate. De asemenea, un refuz de prelungire motivat de sarcină poate fi discriminatoriu, dacă alte contracte similare au fost prelungite.
Ce înseamnă contractul pe durată determinată
Codul muncii permite încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată, în situațiile prevăzute de lege și în limitele de timp stabilite de aceasta. Un astfel de contract are, de la bun început, o dată de încetare cunoscută de ambele părți.
Tocmai pentru că termenul este stabilit de la început, ajungerea la acest termen produce, în principiu, încetarea de drept a contractului, fără a fi nevoie de o decizie de concediere.
Expirarea la termen nu este o concediere
Când contractul ajunge la data la care trebuia să înceteze, el se stinge prin ajungerea la termen. Aceasta nu este o concediere, ci o încetare prevăzută încă de la semnare. Din acest motiv, protecția împotriva concedierii salariatei însărcinate nu împiedică, prin ea însăși, încetarea contractului la termenul deja stabilit.
Cu alte cuvinte, sarcina nu transformă automat un contract pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată și nu prelungește singură termenul convenit.
Ce vă protejează totuși
Chiar dacă expirarea la termen este permisă, sarcina vă oferă o protecție reală în alte situații:
- angajatorul nu poate întrerupe contractul mai devreme de termen din cauza sarcinii;
- o încetare anticipată motivată, în realitate, de starea de graviditate rămâne o concediere interzisă;
- pe durata contractului, aveți dreptul la măsurile de protecție a maternității prevăzute de lege.
Regulile generale privind concedierea în timpul sarcinii sunt explicate pe larg în articolul despre concedierea salariatei însărcinate.
Refuzul de prelungire și discriminarea
Angajatorul nu este obligat să prelungească un contract pe durată determinată. Un refuz de prelungire nu este, în sine, interzis. Situația se schimbă însă atunci când refuzul este motivat de sarcină, mai ales dacă alte contracte similare, ale unor colegi aflați în situații comparabile, au fost prelungite.
Într-un asemenea caz, se poate pune problema unui tratament discriminatoriu. Ca și în alte litigii de discriminare, dacă prezentați indicii din care se poate prezuma o diferență de tratament legată de sarcină, angajatorul este cel care trebuie să demonstreze că decizia a avut o cauză reală, fără legătură cu starea de graviditate.
Drepturile în timpul contractului
Faptul că un contract este pe durată determinată nu vă privează de drepturile legate de maternitate cât timp contractul este în vigoare. În funcție de situație, puteți beneficia de măsuri de protecție a maternității la locul de muncă, în condițiile prevăzute de lege. Pentru a beneficia de protecție, este important să anunțați sarcina în scris, așa cum explicăm în articolul despre momentul în care anunțați angajatorul.
Cum vă putem ajuta
La Cabinetul de Avocat Talida Judele analizăm clauzele contractului dumneavoastră, verificăm dacă încetarea a fost făcută corect și vă spunem dacă un refuz de prelungire ridică o problemă de discriminare. Puteți vedea și serviciile noastre de avocat specializat în dreptul muncii în Iași.
Întrebări frecvente
Contractul pe perioadă determinată se prelungește dacă rămân însărcinată?
Nu automat. Un contract pe durată determinată se încheie la data stabilită, iar sarcina nu prelungește de la sine termenul și nu îl transformă într-un contract pe durată nedeterminată. Sarcina vă protejează însă împotriva unei încetări anticipate, dinainte de termen, hotărâtă din cauza stării de graviditate.
Angajatorul poate refuza prelungirea contractului pentru că sunt însărcinată?
Refuzul de a prelungi un contract nu este, în sine, interzis, pentru că angajatorul nu este obligat să prelungească. Dacă însă refuzul este motivat de sarcină, iar alte contracte similare au fost prelungite, acesta poate fi considerat un tratament discriminatoriu, care poate fi contestat.
Dacă aveți un contract pe durată determinată și nu știți ce se întâmplă cu el în timpul sarcinii, ne puteți contacta folosind datele din secțiunea de contact.
Informațiile din acest articol oferă o privire generală și nu reprezintă un sfat juridic pentru cazul dumneavoastră. Pentru o analiză concretă, luați legătura cu un avocat.
← Înapoi la articole